Doch wer genauer hinsieht, stellt schnell fest: Neid an sich muss nicht zwingend schlecht sein. Dort, wo Konkurrenz herrscht, ist Neid sogar ein ziemlich normales Gef\u00fchl. Doch ab wann schl\u00e4gt Neid, der in einem gesunden Ma\u00df sogar n\u00fctzlich sein kann, in destruktive Missgunst um? Lesen Sie weiter und erhalten Sie Antworten auf diese und weitere Fragen zum Thema.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ flex_gap_desktop=“10px“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/2″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“1838″ image_size=“full“ max_width=“100%“ max_width_mobile=“default“ animation_type=“entrance“ animation=“None“ animation_movement_type=“transform_y“ hover_animation=“none“ alignment=““ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ image_loading=“default“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ row_position_desktop=“default“ row_position_tablet=“inherit“ row_position_phone=“inherit“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ flex_gap_desktop=“10px“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text css=““ text_direction=“default“]\n
Unter \u201eNeid am Arbeitsplatz\u201c verstehen die meisten Menschen etwas Negatives und Unerw\u00fcnschtes. Das ist leicht zu erkennen an Internet-Suchen wie \u201eNeid und Missgunst am Arbeitsplatz\u201c und \u201eNeid und Missgunst unter Kollegen\u201c. Doch geh\u00f6rt die Missgunst wirklich immer als Begriffspaar zum Neid dazu? Nein, eigentlich markiert sie sogar den Wechsel von gesundem Neid zu sch\u00e4dlicher Missgunst.<\/p>\n
Dahinter steckt schlie\u00dflich das Wort \u201emissg\u00f6nnen\u201c. Jemand g\u00f6nnt der beneideten Person nicht, was sie hat, h\u00e4tte es aber selbst gern. Jemandem etwas nicht zu g\u00f6nnen, beinhaltet auch den Standpunkt, dass der Betreffende gar nicht verdient hat, was man ihm neidet. Oft kommt noch hinzu, dass die missg\u00fcnstige Person \u2013 ob zurecht oder nicht \u2013 der Meinung ist, sie selbst h\u00e4tte den beneideten Vorteil viel eher verdient.<\/p>\n
Im Gegensatz dazu kann reiner Neid durchaus positiv wirken. Wer auf die Bef\u00f6rderung eines Kollegen neidisch ist und sich selbst eine bessere Position w\u00fcnscht, arbeitet vielleicht h\u00e4rter und kommt so \u2013 angespornt durch den Erfolg des Kollegen \u2013 an das gleiche Ziel. Wer flei\u00dfig, qualifiziert und mit sich selbst im Reinen ist, denkt in so einem Fall in etwa: \u201eAch, wie sch\u00f6n \u2013 Herr X hat die Bef\u00f6rderung geschafft. Ich bin mindestens so gut wie er in meinem Job, dann werde ich sicher auch bald bef\u00f6rdert.\u201c<\/p>\n
Hat ein neidischer Kollege dagegen Probleme mit einem geringen Selbstwertgef\u00fchl und falschen Glaubenss\u00e4tzen, kann die neidische Betrachtung der Bef\u00f6rderung eines Kollegen ganz anders ausfallen. Zum Beispiel so: \u201eJetzt bin ich schon wieder nicht bef\u00f6rdert worden, nur weil der Abteilungsleiter Herr Y seine Lieblinge immer bevorzugt. Au\u00dferdem kann er mich nicht leiden, weil ich so klein bin.\u201c Hier ist die Grenze zur Missgunst klar \u00fcberschritten.<\/p>\n
Neid entsteht immer dann, wenn jemand sich mit anderen vergleicht und dabei zu dem Schluss kommt, dass er sich in einer weniger erstrebenswerten Position befindet.<\/p>\n
Am Arbeitsplatz kommen als Neid-Ausl\u00f6ser viele Dinge infrage, zum Beispiel:<\/p>\n
Wenn Sie mit einem Kollegen gelegentlich nicht so gut zurechtkommen wie mit allen anderen, kann durchaus einmal Neid dahinterstecken. Die Wahrscheinlichkeit ist besonders hoch, wenn Sie kurz zuvor eine Gehaltserh\u00f6hung, eine Bef\u00f6rderung oder etwas anderes erhalten haben, das Neid erregt. Auch wenn Sie selbst gar nicht der Gegenstand des Neids sind, zeigen Ihnen bestimmte Verhaltensweisen, dass Kollegen gegen\u00fcber Dritten Neid empfinden.<\/p>\n
Neidische Kollegen erkennen Sie unter anderem an:<\/p>\n
Steigert sich das Verhalten bis dorthin, wo jemand Intrigen spinnt oder die Arbeit des Kollegen absichtlich sabotiert, geht das neidische Verhalten in Mobbing \u00fcber. In diesem Stadium kann urspr\u00fcnglich harmloser Neid das Arbeitsklima und die psychische Gesundheit des Opfers nachhaltig sch\u00e4digen.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ row_position_desktop=“default“ row_position_tablet=“inherit“ row_position_phone=“inherit“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ flex_gap_desktop=“10px“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text css=““ text_direction=“default“]\n
Wenn neidische Kollegen Spr\u00fcche machen, handelt es sich meistens um passiv-aggressives Verhalten. Das bedeutet, derjenige traut sich nicht, die ihm widerfahrene vermeintliche Ungerechtigkeit offen auszusprechen und ihr auf den Grund zu gehen. Er sagt nicht etwa: \u201eChef, jetzt bin ich aber m\u00e4chtig entt\u00e4uscht, dass Sie Herrn X bef\u00f6rdert haben. Ich dachte wirklich, jetzt w\u00e4re ich mal dran!\u201c<\/p>\n
In diesem Fall k\u00f6nnte die jeweilige F\u00fchrungskraft den Konflikt erkennen und angemessen l\u00f6sen. Doch genau das verhindert ein neidischer Kollege, der seinem Frust nur hinter vorgehaltener Hand Luft macht. Die Motivation daf\u00fcr in Erfahrung zu bringen ist nicht immer eine gute Idee, denn derjenige k\u00f6nnte sein Problem selbst beim Vorgesetzten offen ansprechen und kl\u00e4ren. Offenbar will er das aber nicht.<\/p>\n
Unterschwellig sp\u00fcrbarer Neid kann die gesamte Arbeitsumgebung vergiften. M\u00f6glicherweise nimmt niemand etwas Konkretes wahr, aber alle leiden unter einem gewissen Unbehagen. Dies f\u00fchrt zu Spannungen und Konflikten. Dazu kann sich ein ungesundes Konkurrenzverhalten entwickeln. In der Folge sind die Beteiligten gestresst, vertrauen einander weniger und haben kein Interesse daran, sich gegenseitig zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Ein so beeintr\u00e4chtigtes Arbeitsklima schadet dem produktiven Arbeiten. Permanenter Stress gef\u00e4hrdet au\u00dferdem die psychische und die physische Gesundheit Betroffener. F\u00fchrungskr\u00e4fte haben daher die Aufgabe, Neid am Arbeitsplatz zu erkennen und zu bek\u00e4mpfen. Oft gelingt dies aber leider nicht und Vorgesetzte bewirken \u2013 absichtlich oder versehentlich \u2013 genau das Gegenteil: Sie sch\u00fcren Neid am Arbeitsplatz, indem sie tats\u00e4chlich nicht alle gleich behandeln.<\/p>\n
Der richtige Umgang mit neidischen Kollegen h\u00e4ngt von den Umst\u00e4nden des Einzelfalls ab. Neid am Arbeitsplatz als Triebfeder des Verhaltens von Kollegen spielt bei einer professionellen Reaktion nur eine untergeordnete Rolle. Der Grund daf\u00fcr ist, dass sich die Ausl\u00f6ser von Neid selten abstellen lassen: Sie werden zum Beispiel nicht auf Ihre Bef\u00f6rderung verzichten oder eine Gehaltserh\u00f6hung ablehnen, damit kein Kollege neidisch ist. Vorgesetzte k\u00f6nnen kaum alle Mitarbeiter bef\u00f6rdern, damit es nicht zu Neid am Arbeitsplatz kommt.<\/p>\n
Also, wie geht man mit Neid von Kollegen um? Ganz einfach: so wie mit jedem anderen Fehlverhalten auch. Konzentrieren Sie sich auf das, was missg\u00fcnstige Kollegen konkret tun, aber spekulieren Sie nicht \u00fcber die Gr\u00fcnde. Eventuell liegen Sie mit der Einsch\u00e4tzung, es handle sich um Neid, ja auch v\u00f6llig daneben.<\/p>\n
Je nach Ausma\u00df der Aktivit\u00e4ten neidischer Kollegen k\u00f6nnen Sie beispielsweise:<\/p>\n
Bei der Bek\u00e4mpfung von Neid am Arbeitsplatz haben F\u00fchrungskr\u00e4fte eine wichtige Rolle inne: Es ist ihre Aufgabe, notfalls auch mit disziplinarischen Ma\u00dfnahmen unangemessenes Verhalten unter den Mitarbeitern zu unterbinden. Sind Sie selbst F\u00fchrungskraft, m\u00fcssen Sie sich dem Problem stellen. Wenn Sie wegen Neid am Arbeitsplatz die Hilfe eines Vorgesetzten ben\u00f6tigen, der aber nichts oder nicht gen\u00fcgend unternimmt, denken Sie besser \u00fcber einen Jobwechsel nach. M\u00f6glicherweise befinden Sie sich an einem toxischen Arbeitsplatz, den Sie nicht \u00e4ndern k\u00f6nnen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ column_margin=“default“ column_direction=“default“ column_direction_tablet=“default“ column_direction_phone=“default“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ row_border_radius=“none“ row_border_radius_applies=“bg“ row_position_desktop=“default“ row_position_tablet=“inherit“ row_position_phone=“inherit“ overflow=“visible“ overlay_strength=“0.3″ gradient_direction=“left_to_right“ shape_divider_position=“bottom“ bg_image_animation=“none“][vc_column column_padding=“padding-3-percent“ column_padding_tablet=“inherit“ column_padding_phone=“inherit“ column_padding_position=“all“ column_element_direction_desktop=“default“ column_element_spacing=“default“ desktop_text_alignment=“default“ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ background_color=“#00548C“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_backdrop_filter=“none“ font_color=“#FFFFFF“ column_shadow=“none“ column_border_radius=“15px“ column_link_target=“_self“ column_position=“default“ gradient_direction=“left_to_right“ overlay_strength=“0.3″ width=“1\/1″ tablet_width_inherit=“default“ animation_type=“default“ bg_image_animation=“none“ border_type=“simple“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“ column_padding_type=“default“ content_layout=“default“ gradient_type=“default“][vc_column_text css=““ text_direction=“default“]\n
Wenn Sie entdeckt haben, dass Sie selbst Neid am Arbeitsplatz empfinden, seien Sie nett zu sich selbst und verurteilen Sie sich nicht gleich. Neid ist eine allt\u00e4gliche Emotion, die Sie f\u00fcr sich nutzen k\u00f6nnen. Verwenden Sie den Neid als Ansporn f\u00fcr Ihr pers\u00f6nliches Wachstum. Sind Sie zum Beispiel ver\u00e4rgert, weil man Sie bei einer Bef\u00f6rderung \u00fcbergangen hat, \u00fcberlegen Sie, wo Sie Ihre Arbeitsleistung selbst steigern k\u00f6nnen oder ob eine Fortbildung Ihnen dabei hilft.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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